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sábado, 25 de febrero de 2012

Reforma Laboral resumida


Reforma Laboral resumida





Esto es lo que supone la reforma laboral que ha aprobado el PP, a los derechos de los
trabajadores:


-El despido pasa a ser de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades 
 ya que todos serán procedentes (Prácticamente desaparecerán los despidos 
improcedentes. Esto fomentará el despido de los trabajadores de más 
antigüedad (por tanto de más edad), para sustituírlos por nuevas contrataciones
 de contratos precarios, basura, de aprendizaje y con muchos menos derechos. 

-Las empresas pueden suspender contratos, o reducir jornada (entre el 19%
 y el 70%) sin autorización administrativa previa, por causas objetivas. 
Pero no sólo éso, las empresas pueden unilateralmente modificar las condiciones
 de trabajo,rebajar salarios, modificar turnoshorariosjornada, sistemas de trabajo,
 funciones y rendimiento. Sólo tiene que alegar razones de competitividad o 
de productividad. Tanto da que sus condiciones estén recogidas en su contrato 
de trabajo o en acuerdos o pactos colectivos.

-Estas modificaciones si afectan a un sólo empleado basta que se lo comuniquen 
con 15 días de antelación. Si afectan a más del 10% de la plantilla, serán 
colectivas, y tendrán primero 15 días de consultas y después bastará una semana 
previa de notificación. Y si el trabajador no está de acuerdo podrá rescindir su 
contrato recibiendo una indemnización de 20 díaspor año trabajado con un máximo 
de 9 meses.

-Convenios colectivos, se podrán modificar por acuerdo entre empresa y los 
representantes de los trabajadores, o por causas económicas (disminución de los 
ingresos o de las ventas durante 2 trimestres seguidos), o por causas técnicas, 
organizativas o productivas, pudiéndose modificar tanto salarios como jornadas, 
horarios, turnos, funciones, rendimiento, sistemas de trabajo y mejoras que hubiere 
de las prestaciones de la seguridad social. (Antes sólo era posible descolgarse del 
convenio en salarios y sólo por causas económicas, ahora cualquier empresa, en la 
situación actual puede hacerlo).

-Los convenios de empresa prevalecen sobre los estatales, autonómicos y provinciales
 (Los convenios sectoriales pierden su capacidad de protección de los trabajadores).

- Se establecen contratos de formación para personas entre 16 y 25 años (que se 
alarga hasta los 30 años si el paro supera el 15%). Tendrán una duración máxima 
de 3 años. Esta formación se podrá recibir en empresas y no se exige que te lleva a 
obtención de título alguno. La misma empresa podrá encadenar varios contratos de 
formación al mismo empleado siempre que sean para desempeñar distintas funciones.

-Se eliminan categorías, sólo habrá grupos profesionales que pueden incluir distintas 
funciones, tareas, responsabilidades o especialidades. Esto aumenta la movilidad 
funcional.

-Por razones de competitividad, productividad u organización, se podrá trasladar al 
trabajador a otro centro de trabajo aunque conlleve cambio de residencia. Esto deja 
muy fácil justificar cualquier tipo de traslado.


Esto es un resumen de lo que nos ha caído encima a los trabajadores con este 
gobierno que prometía hacer las cosas como se deben de hacer, queda claro, 
dejar indefenso al trabajador para que las empresas hagan y deshagan a su antojo 
y por un módico precio.

¿A todo esto ciertos sindicatos mayoritarios que dicen y que hacen? ¿Acaso tienen 
miedo de perder "liberados", o de perder las prebendas que les pasan el gobierno y 
las empresas? Ahora es el momento de que demuestren en qué lado están, si con 
el trabajador (esclavo), o con los patronos que están recuperando lo que con la 
lucha obrera tuvieron que ceder. Ya es hora de que algunos empresarios lo sean 
de verdad, no sólo cuando tenían grandes beneficios. ¿qué han hecho con ellos, se 
los han fundido en los casinos, o los han llevado a algún paraíso fiscal? ¿Por qué 
siguen existiendo paraísos fiscales? desde luego no es para que lleven sus ahorros 
allí los trabajadores. ¿Por qué tienen muchas de nuestras grandes empresas 
(incluídos los bancos), filiales en diferentes paraísos fiscales? ¿para llevar allí sus 
fondos de pensiones millonarios? Lo que está claro es que es para evadir impuestos 
con los que contribuirían a que este país estuviera en mejores condiciones.

Y los trabajadores, que esperamos para movilizarnos, ¿esperamos a pasar hambre?, 
pues llegará el día, a este paso, que bastantes pasarán hambre, ah... por cierto, 
algunos ya están pasando hambre, y otros se han quedado sin techo para dormir. 
Y mientras tanto a Grecia le van a dar dinero para que pague, ante todo, los intereses 
que debe a los mismos países que le prestan el dinero y le venden armamento 
para un súper ejército que no les hace ninguna falta.

IU Torrelaguna (extracto de la Reforma Laboral 10 de Febrero de 2012)

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